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六月與公視、TVBS《酸甜之味》主要演員們,上張小燕主持的《小燕有約之酸甜之味》特輯,被爆是遲到大王,她自己也坦承不諱,原來是開拍時六月才剛生完2個月,放飯時間都要擠奶,全劇組都要等她擠完奶才能開拍,因為壓力太大,嚴重塞奶導致乳腺炎,六月說:「我第一次在拍戲現場崩潰,只要擠奶有人敲門,我就崩潰大哭!」李璇在現場看了不捨跟著偷偷落淚。
張書豪在劇中哭戲多,但導演許肇任卻說:「很多戲不用哭,但他一直哭,我只好叫他要忍住不哭。」編劇杜政哲也說:「我沒想到我寫的這個角色有這麼愛哭。」六月加碼補槍:「張書豪根本少女心,是我見過最愛哭的男生。」對於眾人你一言我一語,張書豪只能尷尬傻笑,張小燕笑說:「要是早生一點,就可以推薦你去演瓊瑤的戲了。」
▲《小燕有約之酸甜之味》特輯眾人互相爆料。(圖/TVBS,2017.03.10)爆買
而丁強與李璇結縭47年,讓眾人稱羨不已,和兩人相識幾十年的張小燕爆料:「丁強很會唬人,用一個撿貝殼的故事追到李璇。」李璇笑說:「他常跟我說:錯到底就是對的!」丁強也呼籲所有男性,追女孩子本來就是要用政戰騙術,「這個撿貝殼的故事真的很好用,不要老想著後面的貝殼比較美麗,最終就錯過第一個最美的貝殼了!」年輕也是把妹高手的賀一航,聽完甘拜下風,大嘆:「丁強大哥比我還厲害!」《酸甜之味》自18日起,每周六晚間9點於公視、晚間10點於TVBS歡樂台播出。
▲六月(前左)因在片場擠母乳,慘戰利品揹黑鍋遲到大王的黑鍋。(圖/TVBS,2017.03.10)
▲張書豪(前)被指是「少女心」愛哭男。(圖/TVBS,2017.03.10)
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事,但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生,日積月累下來逼走真正的好人才,且企業犯錯時,好的人才會是第一個離開的,因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌,人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定,這是一定的,但對員工的「過度監控」卻是要不得的,像是嚴格的出勤政策、監控出差任務,當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」,他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞:Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁?
(內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班/假日時間還不斷Line員工的問題)
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的,但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」,那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」,往往會拖累其他員工的表現(尤其是最出色的員工),如果管理者的情商不足,這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻,就說明了管理者對員工給予了「重視」,管理者需要和員工溝通,並且了解員工需要的獎勵是什麼。(例如加薪、公開表揚等)
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」,聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味,這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處,並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工,那麼他手下的人流動度就會很高,因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言,若對公司的未來藍圖不清不楚,可能會是他們離職的主要原因,優秀員工往往願意承擔更大的工作量,那是因為他們真正在意自己的工作,因此這些工作也必須有價值,如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值,就會覺得漫無方向,而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20%規定,在工作時間內可以撥出20%去做一些其他的事情與自由發想(哪怕是與自己的工作無關),這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱,讓這些員工有機會追求自己的愛好,可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度,研究指出,如果員工能在工作中追求自己的愛好,其大腦就處於興奮狀態,此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞:貼心!Google地圖推出無障礙空間提示
(這項服務就是由Google Drive產品經理運用20%的工作時間完成的)
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊,這表示公司正在犯錯,員工不愉快,就無法全心全意的投入到工作當中,好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要,像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率,老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等,卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職,而是離開老闆。
消息來源:
[ QUARTZ ]:The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註:此篇貼文原載於LinkedIn,follow作者【點我】
延伸閱讀:
匯流新聞網:〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉獨家
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